Официальные документы

№231 от 28.11.02

Рассмотрев представление главы администрации города о внесении изменений и дополнений в «Положение о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий», утвержденное решением Владимирского городского Совета народных депутатов №147 от 19.07.2001г., городской Совет народных депутатов

РЕШИЛ:

Разделы 3 и 4 Положения о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий изложить в следующей редакции:

«3. Заключение трудового договора с руководителем

3.1. Трудовой договор с лицом, назначенным на должность Руководителя, заключается Управлением муниципальным имуществом г.Владимира и подписывается заместителем главы города - начальником УМИ г.Владимира, с одной стороны, и лицом, назначенным на должность Руководителя, с другой. Условия трудового договора с Руководителем муниципального унитарного предприятия согласовываются с заместителем Главы города, курирующим соответствующее отраслевое направление.

3.2. Трудовым договором предусматриваются:

·        права и обязанности руководителя, в том числе по распоряжению имуществом предприятия;

·        условия оплаты и стимулирования труда, регламентируемые нормативными правовыми актами Российской Федерации;

·        порядок и условия изменения, досрочного расторжения и прекращения трудового договора;

·        ответственность руководителя за нарушение условий трудового договора, экономические результаты деятельности предприятия, сохранность и целевое использование имущества, в том числе и материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию в результате действия или бездействия руководителя;

·        иные условия, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Трудовой договор с Руководителем заключается на срок не более пяти лет. По окончании срока трудовой договор может быть продлен или заключен на новый срок по соглашению сторон.

3.4. Трудовой договор с Руководителем предприятия составляется Управлением муниципальным имуществом г.Владимира на основании типового договора.

Типовой трудовой договор с директором муниципального унитарного предприятия является приложением к настоящему Положению.

4. Изменение и прекращение договора

4.1. Изменение трудового договора с Руководителем и его расторжение возможно в любое время по соглашению сторон. Изменение условий Договора оформляется дополнительным письменным соглашением.

Прекращение договора допускается также по инициативе одной из сторон.

4.2. Договор может быть расторгнут до истечения срока его действия по инициативе Управления муниципальным имуществом г.Владимира по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации, а также в случаях:

·        невыполнения утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия, в случае, если их невыполнение не вызвано наличием чрезвычайных или форс-мажорных обстоятельств;

·        несоответствия Руководителя занимаемой должности, установленного по результатам его аттестации;

·        систематического (более двух раз) невыполнения постановлений и распоряжений главы города, приказов и распоряжений заместителя главы города, курирующего данное отраслевое направление, распоряжений и предписаний Управления, не противоречащих действующему законодательству и положениям настоящего Договора;

·        совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной уставом Предприятия специальной правоспособности;

·        наличия по вине Руководителя более чем 3-месячной задолженности по заработной плате на Предприятии;

·        принятия решения Управления о досрочном расторжении договора с Руководителем с выплатой ему компенсации в размере месячного среднего заработка Руководителя.

Договор до истечения срока его действия может быть расторгнут по инициативе Управления также в случаях, предусмотренных ст.81 Трудового кодекса РФ».