Информация для работодателей о квотировании рабочих мест для инвалидов

     В соответствии с Законом Владимирской области от 09.09.2013 № 102-ОЗ «Об установлении квоты для приема на работу инвалидов», на все организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности возложена обязанность по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также созданию для них необходимых условий в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Квота устанавливается в процентном отношении к среднесписочной численности работников в следующем размере:

• численность работников 35-100 человек — 2%;

• численность работников более 100 человек — 3%.

     В счет квоты не выделяются рабочие места, связанные с выполнением тяжелых работ, работ с вредными или опасными условиями труда, выявленные по итогам аттестации рабочих мест.

     Ваши действия по созданию/выделению рабочих мест для инвалидов:

1. Определите количество рабочих мест, которые необходимо выделить или создать для трудоустройства инвалидов (с учетом работающих у Вас инвалидов).

   Например:

   35 чел. x 2% = 0,7

   Квота — 1 рабочее место

             65 чел. x 2% = 1,3

             Квота — 2 рабочих места

             110 чел. x 3% = 3,3

             Квота — 4 рабочих места

2. Издайте локальный нормативный акт, содержащий сведения о квотируемых рабочих местах.

3. Ежемесячно до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, направляйте в центр занятости населения информацию о квотировании рабочих мест и о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, а также о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (форма утверждена Постановлением Губернатора Владимирской области от 21.11.2013г. № 1311).

4. Принимайте на работу инвалидов по направлению службы занятости или обратившихся самостоятельно, с учетом рекомендаций индивидуальной программы реабилитации (абилитации) инвалида.

     Неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в  приеме на работу инвалида в пределах  установленной квоты — влечет наложение  административного штрафа на должностных лиц в размере от  5  до 10 тыс.руб.